Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers
Als een werknemer ziek wordt mist u als werkgever niet alleen een waardevolle kracht. U bent ook verplicht om het salaris voor het grootste deel (minimaal 70%) door te betalen. Samen met de zieke medewerker moet u zich ook inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer. Dit gaat gepaard met een doolhof aan regels. Niet stipt opvolgen van deze regels kan een flinke boete betekenen. Zo'n boete kan oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.
Meer weten?
Met de komst van de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering is het verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen.
Wij adviseren u graag!
Ja, ik wil graag meer weten over de MKB verzuim-ontzorgverzekering
Disproportioneel
Kleine werkgevers vinden de verplichtingen rond de loondoorbetaling disproportioneel. Zij hebben onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er van hen verwacht wordt. In tegenstelling tot grote bedrijven beschikken ze niet over een afdeling personeelsbeleid. Mede door deze complexe en tijdrovende regelgeving voelen kleine werkgevers zich belemmerd om een vast contract aan te bieden. De overheid heeft zich deze kritiek aangetrokken en stelt dat de verplichtingen rondom de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers inderdaad makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten worden.